Что необходимо для введения неполного рабочего дня на производстве, какими в данном случае правами и обязанностями обладает работодатель?

Существует несколько вариантов перевод работников на неполный рабочий день.

Первый вариант, с их согласия. То есть составляется приказ и пофамильно

они расписываются что согласны. Еще лучше, если они сами напишут заявления

с просьбой перевести их на неполный рабочий день. Таким образом Вы сможете

перевести работников на неполный рабочий день.

Второй вариант, выносится приказ об изменении существенных условий труда на основании

ч.3 ст 32 КЗоТ Украины, ознакамливаете с ним работников под подпись не менее чем за два

месяца до наступления таких изменений.

Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, работник не согласен

на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор с таким работником прекращается

по пункту 6 ст. 36 КЗоТ

На вопрос отвечает: http://urkodex.dp.ua
Ключевые слова: трудовой договор, условия труда, КЗоТ